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3Desk, una nueva plataforma para freelancers con vocación local

27 Dic

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En la situación económica actual, una de las salidas más inteligentes para personas con talento que no encuentran un lugar adecuado en el mercado laboral es trabajar por cuenta propia, también conocido como freelancer. También es un hecho que cada vez más empresas prefieren que ciertos bienes y servicios sean realizados por personal externo para que los costes en la cadena de valor sean menores, y poder de una forma u otra negociar un precio más económico que con un trabajador de plantilla. Por ello, desde hace pocos años, han surgido, sobre todo en los países anglosajones, plataformas de intermediación de oferta y demanda de trabajo freelancer como PeoplePerHour, ElanceGuru, Freelancer, ODesk, y en países de habla hispana Nubelo.

En los últimos días, una nueva plataforma, 3Desk, ha aterrizado en el mercado de las plataformas de intermediación de forma internacional. Esta plataforma tiene como fundadores a Tom Savage, joven emprendedor social británico formado en la Universidad de Oxford, y Razvan Dinu, nombrado recientemente Doctor en Inteligencia Artificial por la Universidad de Montpellier II. Ambos ya han fundado previamente otras startups tecnológicas, por lo que han aportado toda su experiencia a implementar el mejor servicio y la mayor usabilidad posible en esta página. De hecho, esta plataforma se alzó como vencedora en la iTalent Competition, en la que se premia aquellas innovaciones tecnológicas que han mejorado el mercado de trabajo en EEUU.

En los objetivos fundacionales de esta plataforma se encuentra diferenciarse del resto de plataformas para freelancers, ya que consideran que no debe darse una dualidad en la población activa entre empleados y desempleados, sino que el mercado de trabajo debe convertirse en un mercado líquido, en el que cada trabajador especializado sepa cuáles son sus habilidades y escoja en qué trabaja, para quién trabaja y por cuánto trabaja. De forma que los trabajadores muy especializados adopten un estilo de vida y unos estándares de productividad en el que no estén ligados a un puesto físico de trabajo, un horario de 8 a 10 horas al día, 5 o 6 días a la semana y 11 meses al año, sino que sepan combinar de la forma que consideren más adecuada su vida profesional con su vida personal. De esta forma se consigue, por una parte, que las organizaciones ahorren en estructuras fijas de trabajo, despachos, secretarias, equipos, etc., contratando a buenos profesionales que hayan trabajado juntos anteriormente para un propósito determinado con resultados contrastables, y por otra, que las personas desempleadas encuentren pequeñas ocupaciones cerca de su casa con las que puedan ir viviendo, y que las ONGs puedan obtener parte del tiempo ofrecido desinteresadamente por profesionales cercanos para causas en las que crean.

Otro de los objetivos de esta plataforma es potenciar los trabajos realizados en persona frente a los que ofrecen el resto de plataformas, que suelen ser trabajos a distancia. Por tanto, se pretende que los trabajos que se ofrezcan tengan una localización determinada para que aquellas personas que ofrezcan sus habilidades puedan desempeñarlas lo más cerca posible. De esta forma, podríamos por medio de esta plataforma contratar freelancers cercanos para tareas determinadas, mejorando la economía más próxima. Además, se busca que los empleadores den referencias de los trabajos realizados por los freelancers, para mejorar su empleabilidad en futuros proyectos. El precio por hora y/o por tarea se fija conjuntamente entre empleador y empleado, y el empleador paga una tasa del 10% del precio ofrecido, que puede ser pactado para que lo asuma el profesional.

Este proyecto echó a andar en agosto de 2012, y en la actualidad tiene ya más de 150.000 usuarios en EEUU y Reino Unido, por lo que se han planteado dar el salto a todo el mundo, aunque manteniendo de momento su interfaz en inglés (lo cual, dada la baja capacidad para el aprendizaje de segundas lenguas en España, puede suponer un obstáculo). La forma de unirse a la plataforma es mediante la cuenta de LinkedIn, lo que facilita en un 80% rellenar la ficha de profesional. En un segundo paso, casa las posibles ofertas con las habilidades reflejadas en la ficha y ofrece un abanico de posibilidades. Como he comentado, en la actualidad la web está en inglés, por lo que os recomiendo que el apartado “Skills” lo traduzcáis adecuadamente para casar cuantas más ofertas mejor. Respecto a facturas y pagos, la plataforma tiene su propio sistema de facturación, chequeo y aprobación para los mismos, lo que reduce las tareas administrativas.

Lo cierto es que de momento hay solamente dos empresas interesadas en España, pero sería interesante, por lo diferente que es el proyecto, que hubiera más empresas involucradas en buscar profesionales a través del mismo. Así mismo, es interesante que todos aquellos que seáis profesionales freelancers u os estéis planteando serlo, probéis esta alternativa para incrementar la demanda y atraer la oferta de trabajos de una forma u otra.

Enlace a 3Desk: http://www.3desk.com

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